Vnitřní předpisy Slezské univerzity v Opavě Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy registrovalo v souladu s § 36 odst. 2 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), pod čj. MSMT-4774/2024-2 III. změnu Vnitřního mzdového předpisu Slezské univerzity v Opavě ke dni podpisu registrace. Mgr. Karolína Gondková ředitelka odboru vysokých škol Opava, únor 2024 III. Změna Vnitřního mzdového předpisu Slezské univerzity v Opavě ze dne 18. března 2024 Mgr. Karolina Gondková Digitálně podepsal Mgr. Karolina Gondková Datum: 2024.03.18 16:37:09 +01'00' Vnitřní předpisy Slezské univerzity v Opavě 2 III. Změna Vnitřního mzdového předpisu Slezské univerzity v Opavě ze dne 18. března 2024 Čl. 1 Vnitřní mzdový předpis Slezské univerzity v Opavě, ve znění změny č. I ze dne 22. července 2019 a změny č. II ze dne 31. prosince 2021, se mění takto: 1. V čl. 3 se ruší odst. 2) a nahrazuje se novým odst. 2), který zní takto: „2) Akademičtí, vědečtí a pedagogičtí pracovníci jsou podle náročnosti práce a dosažené kvalifikace zařazováni do mzdových tříd podle Přílohy č. 1 – Charakteristika pracovních funkcí akademických, vědeckých a pedagogických pracovníků (dále jen „Příloha č. 1“), která obsahuje základní charakteristiku pracovních funkcí akademických, vědeckých a pedagogických pracovníků a Přílohy č. 2 – Mzdové třídy a mzdové tarify akademických, vědeckých a pedagogických pracovníků (dále jen „Příloha č. 2“), která pro jednotlivé pracovní funkce stanovuje mzdovou třídu, předepsanou kvalifikaci a výši mzdového tarifu.“ 2. V čl. 11 se ruší odst. 6) a nahrazuje se novým odst. 6), který zní takto: „6) O mzdových záležitostech zaměstnanců univerzity v souladu s tímto vnitřním předpisem a obecně závaznými právními předpisy v souladu s ustanovením § 24 zákona rozhodují vedoucí zaměstnanci oprávnění jednat v pracovněprávních vztazích, tj. rektor, děkani fakult a další vedoucí zaměstnanci na základě jejich pověření. V rámci toho zejména: a) odpovídají za správnost zařazení zaměstnanců do mzdových tříd a stanovení mzdových tarifů, b) rozhodují o sjednání smluvní mzdy a stanovují její výši, c) stanovují výši výkonnostních příplatků, příplatků za vedení a mimořádných odměn a jsou oprávněni rozhodnout o jejich odebrání, d) stanovují výši odměny u dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr.“ Vnitřní předpisy Slezské univerzity v Opavě 3 3. V čl. 8 v odst. 5 se konec věty ve znění „podle čl. 7“ mění na „podle čl. 4“. 4. Stávající přílohy č. 2 a 3 se ruší a nahrazují se novými přílohami č. 2 a 3. Čl. 2 Závěrečná ustanovení 1) Se změnami tohoto vnitřního předpisu budou zaměstnanci seznámení minimálně 15 dnů přede dnem nabytí jeho účinnosti. 2) Změny vnitřního předpisu byly projednány se Základní organizací č. 1451 Vysokoškolského odborového svazu Obchodně podnikatelské fakulty v Karviné dne 8.2.2024. 3) Tyto změny Vnitřního mzdového předpisu Slezské univerzity v Opavě byly schváleny podle § 9 odst. 1 písm. b) bodu 3 zákona Akademickým senátem Slezské univerzity v Opavě dne 14. března. 2024. 4) Tyto změny nabývají platnosti podle § 36 odst. 4 zákona dnem registrace Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy. 5) Tyto změny nabývají účinnosti dne 1. 4. 2024. Ing. Lucie Kamrádová, Ph.D. doc. Mgr. Tomáš Gongol, Ph.D. předsedkyně Akademického senátu rektor Vnitřní předpisy Slezské univerzity v Opavě 4 Příloha č. 2 k Vnitřnímu mzdovému předpisu univerzity Mzdové třídy a mzdové tarify akademických, vědeckých a pedagogických pracovníků Mzdová třída Pracovní funkce Předepsaná kvalifikace Mzdový tarif v Kč akademické vědecké pedagogické I asistent (R1) asistent ve výzkumu (R1) pedagogický pracovník vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním programu 27 000 II odborný asistent – postdoktorand (R2) odborný asistent (R2) pracovník ve výzkumu – postdoktorand (R2) odborný pracovník ve výzkumu (R2) odborný pedagogický pracovník vysokoškolské vzdělání v doktorském studijním programu 31 000 III docent (R3) samostatný výzkumný pracovník (R3) vysokoškolské vzdělání, habilitace a jmenování docentem* 40 000 IV profesor (R4) mimořádný profesor (R4) vedoucí výzkumný pracovník (R4) vysokoškolské vzdělání, habilitace a jmenování profesorem nebo mimořádným profesorem* 50 000 * u pracovníků, kteří dosáhli srovnatelného postavení v zahraničí, se použije přiměřeně Vnitřní předpisy Slezské univerzity v Opavě 5 Příloha č. 3 k Vnitřnímu mzdovému předpisu univerzity Mzdové třídy, mzdové tarify a rámcová charakteristika pracovních funkcí ostatních zaměstnanců Mzdová třída Rámcová charakteristika pracovní funkce Předepsaná kvalifikace Mzdový tarif v Kč 1 jednoduché, pomocné a méně kvalifikované práce stejného druhu podle přesného zadání a s přesně vymezenými výstupy základní vzdělání minimální mzda* 2 práce technického nebo administrativního charakteru podle obvyklých postupů nebo rámcových instrukcí, se stanovenými výstupy a vazbami na další procesy střední vzdělání zaručená mzda pro 2. skupinu prací* 3 řemeslné, technicko-provozní nebo hospodářsko-správní činnosti v rámci ucelené agendy střední vzdělání nebo střední vzdělání s maturitní zkouškou zaručená mzda pro 3. skupinu prací* 4 specializované odborné práce nebo samostatně zajišťující odborné agendy ekonomického nebo správního charakteru střední vzdělání s maturitní zkouškou nebo vyšší odborné vzdělání 24 000 5 komplexní správní, specializované a odborné činnosti nebo dílčí činnosti na podporu výzkumu a vývoje, s obecně vymezenými vstupy, rámcově stanovenými výstupy, značnou variantností způsobů řešení a postupů vysokoškolské vzdělání v bakalářském studijním programu 27 000 6 odborné, systémové, metodické a koordinační činnosti v oblasti specializovaných agend nebo podpory výuky, výzkumu a vývoje, se širokými vazbami na další procesy vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním programu 31 000 7 složité systémové práce, řídící a koordinační činnosti s možnými vazbami na celé spektrum dalších činností, s vysokou mírou odpovědnosti za hmotné škody, se značnými nároky na schopnost řešit složité situace 37 000 8 systémové činnosti související s řízením a koordinací systémů, s odpovědností za hmotné škody, které mohou vzniknout činností přímo řízených i navazujících systémů 45 000 * stanovená nařízením vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy a o práci ve ztíženém pracovním prostředí