Týden 12
1.1
PRUŽNÉ
ROZVRŽENÍ PRACOVNÍ DOBY
Novela zákoníku práce s účinností od 1. 1. 2012 zjednodušila
dosavadní způsob pružného rozvržení pracovní doby zejména v tom směru, aby
byla srozumitelnější a umožňovala větší volnost pro zaměstnavatele při
rozhodování o podmínkách úpravy pružné pracovní doby pro zaměstnance. Nyní se
již nevyžaduje, aby pouze jeden časový
úsek základní pracovní doby byl vložen mezi dva úseky volitelné pracovní doby.
Nová úprava má podle důvodové zprávy k novele zákoníku práce umožnit
širokou škálu možností jak pro
zaměstnavatele podle jeho provozních potřeb, tak i pro zaměstnance při
potřebě slaďování pracovního a rodinného života.
|
PRUŽNÉ
ROZVRŽENÍ PRACOVNÍ DOBY ZAHRNUJE ČASOVÝ
ÚSEK PRACOVNÍ PRUŽNÉ ROZVRŽENÍ
PRACOVNÍ DOBY SE NEUPLATNÍ |
|
ZÁKLADNÍ zaměstnanec je
povinen být na pracovišti |
|
VOLITELNÝ zaměstnanec si
sám volí začátek a konec |
|
● začátek a
konec určuje zaměstnavatel ● celková délka směny nesmí přesáhnout 12
hodin |
|
n při pracovní cestě, n v době čerpání dovolené n při
nutnosti zabezpečení naléhavého pracovního úkolu ve směně, jejíž začátek a
konec je pevně stanoven, n brání-li
jejímu uplatnění provozní důvody, n v
době důležitých osobních překážek v práci, n v
dalších případech určených zaměstnavatelem. |
|
Průměrná týdenní pracovní doba musí být
naplněna ve vyrovnávacím období
určeném zaměstnavatelem, nicméně s tím, že průměrná týdenní pracovní
doba nesmí přesáhnout stanovenou týdenní pracovní dobu, popřípadě kratší
pracovní dobu, za období nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích. Jen kolektivní smlouva může toto období
vymezit nejvýše na 52 týdnů po sobě jdoucích. |
|
Pokud se pružné rozvržení pracovní doby
neuplatní, platí pro zaměstnance předem stanovené rozvržení týdenní pracovní
doby do směn, které je zaměstnavatel pro tento účel povinen určit. |
Případová studie
|
|
Vnitřní
předpis - úprava pružné pracovní doby v pracovním řádu
Na pracovišti je
zavedena pružná pracovní doba. V souladu s tím si zaměstnanec
sám volí začátek a konec pracovní doby v jednotlivých pracovních dnech.
● Základní
pracovní doba je zaměstnavatelem stanovený časový úsek, ve kterém je
zaměstnanec povinen být na pracovišti. Délka základní pracovní doby činí pět
hodin a je stanovena v pondělí až pátek od 10:00 hodin do 15:00 hodin.
● Volitelná
pracovní doba je pracovní doba,
jejíž počátek a konec si zaměstnanec sám zvolí v rámci provozní doby.
● Délka provozní doby, tj. základní pracovní doby a volitelné
pracovní doby je na pracovišti stanovena v pracovní dny časovým úsekem od
7:00 hodin do 19:00 hodin.
Průměrná týdenní pracovní doba nesmí
přesáhnout stanovenou týdenní pracovní dobu za období nejvýše 4
týdnů po sobě jdoucích v jednom kalendářním měsíci
(Alternativa: Průměrná týdenní pracovní doba nesmí
přesáhnout stanovenou týdenní pracovní dobu za období nejvýše 26
týdnů po sobě jdoucích.)
Ve všech
případech, kdy se pružná pracovní doba neuplatní, platí pro zaměstnance
pracovní doba v pondělí až pátek
od 7:00 do 16:30 hod., není-li stanoven jiný režim pracovní doby.
Pružná pracovní
doba se neuplatní při vyslání zaměstnance na pracovní cestu, při nutnosti
zabezpečení naléhavého pracovního úkolu nebo brání-li jejímu uplatnění provozní
důvody.
Pro sledování docházky zaměstnanců do zaměstnání je
využívána bezkontaktní evidence docházky.
Shrnutí kapitoly
|
|