Cílem je předat posluchačům souhrn informací o personálních činnostech v různých typech podniků a organizací v zemích se sociálně tržní ekonomikou tak, aby se naučili kriticky hodnotit praxi a potřeby personalistiky v našich současných podnicích, zorganizovat personální práci a zvládnout její základní činnosti. Cílem předmětu je dále rozvinout vědomosti získané ve výuce humanitních předmětů a základů práva. Na předmět navazuje na vyšším stupni magisterského studia předmět Řízení lidských zdrojů.

Sylabus

1. Vznik a vývoj personalistiky 
2. Personální práce a personální činnosti v podniku 
3. Vytváření pracovních míst a postup přijímání do pracovního poměru 
4. Základní povinnosti zaměstnavatele a zaměstnance, pracovní řády 
5. Změny pracovního poměru a pracoviště 
6. Pracovní doba a dovolená na zotavenou 
7. Překážky v práci a jejich odměňování 
8. Role personalistů v hodnocení pracovníků 
9. Odměňování v podnikatelské a nepodnikatelské sféře 
10. Skončení pracovního poměru a druhy důchodů 
11. Personalista a pracovní skupiny 
12. Spolupráce personálního útvaru s odbory, kolektivní smlouvy 
13. Odpovědnost za škodu - postup personálního útvaru

Požadavky na ukončení předmětu:

1. případová studie: max. 40 bodů

2. zkouškový test:     max. 60 bodů

• Vypracování případové studie a odevzdání v systému  IS SU.
  

Případová studie:

• Případová studie bude zpracována a odevzdána (nahrána) každým z účastníků kurzu individuálně, prostředníctvím systému IS SU. Po odevzdání bude případová studie vyhodnocena. Vyhodnocení bude dostupné na tomto portálu.
  

Zadání případové studie:

Každý z účastníků může volit zaměření (téma) případové studie na zákládě námětů sylabu kurzu. Studenti mohou navrhnout vlastní téma případové studie (po dohodě s vyučujícím).

Rozsah:

Dvě až tři strany A4 ve formátu word (čistý text, bez úvodní strany, osnovy a literatury).

Odevzdání případové studie:

V termínu do 10. 12. 2023 do 23:59 hod do IS SU složky Odevzdávárna.

Později odevzdané případové studie nebudou zahrnuty do hodnocení.

Hodnocení případové studie:

• Bude posuzována kompaktnost mezi zvoleným názvem případové studie, vytyčenými cíli, metodami a dalšími aplikovanými nástroji k vyčerpání tématu.
• Bude posuzována míra naplnění stanoveného cíle (cílů) a úroveň využití zvolených metod a použité literatury.
• Bude zhodnocena reálnost řešeného případu.
• Bude hodnocen vlastní přístup a originalita textu (vlastní vyjádření bez kopírování zveřejněných statí a jejich částí).
  
• Bude zhodnocena použitá literatura a její využití formou citací, zejména v úvodní části případové studie.
  
• Bude oceněn praktický i teoretický přínos řešené případové studie.

Hodnocení - stupnice pro celkové hodnocení absolvování BKHRM

( součet bodů z hodnocení případové studie a výsledků zkušebního testu )+

100  - 94 bodů   A

93 - 86     bodů   B

85 -78       bodů   C

77 - 70      bodů   D

69 - 60      bodů    E

59 a méně bodů  F