SVPTPZ Trh práce a politika zaměstnanosti

Obchodně podnikatelská fakulta v Karviné
zima 2010
Rozsah
2/1/0. 4 kr. Ukončení: z.
Vyučující
Ing. Patrik Kajzar, Ph.D. (přednášející)
doc. RNDr. Milan Šimek, Ph.D. (přednášející)
Ing. Patrik Kajzar, Ph.D. (cvičící)
doc. RNDr. Milan Šimek, Ph.D. (cvičící)
Garance
doc. RNDr. Milan Šimek, Ph.D.
Katedra ekonomie a veřejné správy – Obchodně podnikatelská fakulta v Karviné
Omezení zápisu do předmětu
Předmět je nabízen i studentům mimo mateřské obory.
Mateřské obory/plány
Cíle předmětu
Cílem předmětu je poskytnout znalosti o fungování trhu práce, jak z teoretického hlediska, tak z pohledu realizované praxe. Postihuje hlavní aspekty trhu práce, jako jednoho z trhů výrobních faktorů. Podrobně vysvětluje problematiku nabídky práce a poptávky po práci, rozdílů ve mzdách, působení odborů na trhu práce a státních zásahů na trhu práce. Značná část je také věnována problematice nezaměstnanosti, která představuje v mnoha zemích závažný mikroekonomický a makroekonomický problém. Pozornost je věnována i problematice politiky zaměstnanosti v zemích EU a v ČR.
Osnova
  • 1. Trh práce v podmínkách dokonalé konkurence
    2. Investice do lidského kapitálu
    3. Rozdíly ve mzdách na trhu práce
    4. Diskriminace na trhu práce
    5. Monopson a odbory na trhu práce
    6. Utváření mezd v tržních ekonomikách
    7. Nezaměstnanost
    8. Nezaměstnanost jako sociální problém
    9. Politika zaměstnanosti
    10. Vývoj trhu práce v ČR
    11. Politika zaměstnanosti v ČR
    12. Systém služeb zaměstnanosti v ČR
    13. Mezinárodní pohyb pracovních sil
    1. Trh práce v podmínkách dokonalé konkurence
    Charakteristika mikroekonomických souvislostí trhu práce - poptávka firmy po práci a odvození její křivky, faktory působící na firemní poptávku po práci, odvození avysvětlení nabídky práce jednotlivce, substituční a důchodový efekt nabídky práce jednotlivce, rovnováha a nerovnováha na trhu práce.
    2. Investice do lidského kapitálu
    Objasnění pojmu lidský kapitál. Faktory ovlivňující rozhodování člověka o dalším studiu - náklady na vzdělání a výnosy ze vzdělání. Podstata teorie investic do lidského kapitálu, elementární model investování do vzdělání. Investice do lidského kapitálu z pohledu firmy.
    3. Rozdíly ve mzdách na trhu práce
    Vysvětlení existence značných rozdílů ve výdělcích na trhu práce - kompenzační mzdové rozdíly, jedinečnost pracovní síly na trhu práce, rozdíly z důvodu rozdílné kvalifikace, teorie nekonkurujících si skupin na trhu práce, teorie duálního trhu práce.
    4. Diskriminace na trhu práce
    Definice diskriminace na trhu práce, projevy a příčiny diskriminace. Formy boje proti diskriminaci na trhu práce, účinnost jednotlivých protidiskriminačních opatření.
    5. Monopson a odbory na trhu práce
    Monopson na trhu práce - definice monopsonu a odvození jeho chování, zisk monopsonu a ztráta společnosti z nedostatečné alokace zdrojů. Role a cíle odborů na trhu práce, strategie odborů při zvyšování mezd. Bilaterální monopol na trhu práce.
    6. Utváření mezd v tržních ekonomikách
    Vysvětlení mechanizmů, pomocí kterých jsou utvářeny mzdy ve firmách. Objasnění podstaty teorie efektivnostních mezd. Podstata a účel zavádění minimálních mezd v ekonomice.
    7. Nezaměstnanost
    Charakteristika makroekonomických souvislostí trhu práce - faktory ovlivňující vznik nezaměstnanosti na trhu práce, definice nezaměstnaného, sledování a měření nezaměstnanosti, jednotlivé typy nezaměstnanosti, příčiny a řešení nezaměstnanosti z pohledu různých ekonomických směrů, přirozená míra nezaměstnanosti.
    8. Nezaměstnanost jako sociální problém
    Důsledky nezaměstnanosti pro jedince, faktory determinující reakce lidí na nezaměstnanost. Dynamika prožívání nezaměstnanosti. Životní strategie nezaměstnaných v časovém horizontu.
    9. Politika zaměstnanosti
    Co je to politika zaměstnanosti a kdo ji provádí, opatření a cíle politiky zaměstnanosti. Aktivní a pasivní politika zaměstnanosti, základní charakteristiky programů politiky zaměstnanosti. Hodnocení účinnosti jednotlivých programů politiky zaměstnanosti. Politika zaměstnanosti v Evropské unii - charakteristika trhu práce v EU, pilíře politiky zaměstnanosti EU, směrnice politik zaměstnanosti EU, národní akční plány zemí EU.
    10. Vývoj trhu práce v ČR
    Trh práce do roku 1997. Trh práce v průběhu roků 1997 a 1998. Faktory ovlivňující situaci na trhu práce. Vývoj a diferenciace mezd. Současná situace na trhu práce v ČR.
    11. Politika zaměstnanosti v ČR
    Cíl a obsah české politiky zaměstnanosti. Právo na zaměstnání a realizace politiky zaměstnanosti v ČR. Národní akční plány zaměstnanosti. Programy aktivní a pasivní politiky zaměstnanosti uplatňované v ČR.
    12. Systém služeb zaměstnanosti v ČR
Literatura
    povinná literatura
  • ŠIMEK, M. Ekonomie trhu práce A. Ostrava: VŠB-TU, 2007. ISBN 978-80-248-1416-2. info
  • BROŽOVÁ, D. Společenské souvislosti trhu práce. Praha: SLON, 2003. ISBN 80-86429-16-4. info
  • MAREŠ, P. Nezaměstnanost jeko sociální problém. Praha: Slon, 2002. ISBN 80-86429-08-3. info
  • BUCHTOVÁ, B. a kol. NEZAMĚSTNANOST psychologický, ekonomický a sociální problém. Praha: Grada, 2002. ISBN 80-247-9006-8. info
  • JÍROVÁ, H. Trh práce a politika zaměstnanosti. Praha: VŚE, 1999. ISBN 80-7079-635-9. info
    doporučená literatura
  • RIEVAJOVÁ, E. a kol. Teória a politika zamestnanosti. Bratislava: Ekonóm, 2006. ISBN 80-225-2263-5. info
  • HOLMAN, R. Ekonomie - 4. vyd. Praha: Beck, 2005. ISBN 80-7179-891-6. info
  • KOLIBOVÁ, H., KUBICOVÁ, A. Trh práce a politika zaměstnanosti. Karviná: OPF SU, 2005. ISBN 80-7248-321-8. info
  • KAMENÍČEK, J. Lidský kapitál. Úvod do ekonomie chování. Praha: Nakladatelství Karolinum, 2003. ISBN 80-246-0449-3. info
  • WINKLER, J., WILDMANOVÁ, M. Evropské pracovní trhy a průmyslové vztahy. Praha: Computer Press, 1999. ISBN 80-7226-195-9. info
  • BECKER, G. S. Lidský kapitál a ekonomický růst. Praha: Centrum liberálních studií, 1996. ISBN 80-85341-56-5. info
Informace učitele
Zápočtový test, jiná zátěž, minimálně 50 % účast na seminářích
Další komentáře
Předmět je dovoleno ukončit i mimo zkouškové období.
Předmět je zařazen také v obdobích zima 2007, léto 2008, zima 2008, zima 2009, zima 2011, zima 2012, zima 2013.