OPF:SVBPSOO Sociology of Organization - Course Information

SVBPSOO Sociology of Organization

Extent and Intensity

2/1/0. 5 credit(s). Type of Completion: zk (examination).

Teacher(s)

Mgr. Dagmar Svobodová, Ph.D. (lecturer)
Mgr. Dagmar Svobodová, Ph.D. (seminar tutor)

Guaranteed by

Mgr. Dagmar Svobodová, Ph.D.
Departament of Economics and Public Administration – School of Business Administration in Karvina

Prerequisites (in Czech)

K absolvování předmětu nejsou vyžadovány žádné podmínky a předmět může být zapsán nezávisle na jiných předmětech.

Course Enrolment Limitations

The course is also offered to the students of the fields other than those the course is directly associated with.

fields of study / plans the course is directly associated with

• Public Economy and Administration (programme OPF, B_HOSPOL)

Course objectives (in Czech)

Cílem předmětu je seznámit studenty s dílčí oblastí sociologického poznání v rovině teorií středního dosahu. Zdůraznit fenomén byrokracie, který je pokládán za projev nejvyšší racionality v oblasti správy a koordinace lidských aktivit, analyzovat problematiku formální organizace představující prostředek koordinace velkého počtu lidí za určitým účelem. Těžiště výuky soustředit na sociologická paradigmata organizace a termín "byrokracie" jako způsob označení organizace veřejné správy.

Syllabus (in Czech)

• 1. Stručný vývoj názorů na formální organizaci
  2. Strukturně funkcionální pojetí organizace
  3. Organizace ve světle vybraných sociologických paradigmat
  4. Byrokracie jako základ organizace
  5. Pohledy na povahu organizací
  6. Teorie organizačního chování
  7. Strategické jednání v organizaci
  8. Organizační chování v netržních organizacích
  9. Pohledy na požadavky řízení a vedení v organizaci
  10. Organizační kultura
  11. Sociální interakce v organizaci a v týmu
  12. Změny v chápání organizační společnosti
  13. Osobnost člověka v organizaci
  1. Stručný vývoj názorů na formální organizaci
  Studium formálních organizací. Klasické období sociologie organizace. Reakce na klasické období sociologie organizace. Totální instituce a organizace.
  2. Strukturně funkcionální pojetí organizace
  Strukturní funkcionalismus a M. Weber. Gouldnerova kritika.
  3. Organizace ve světle vybraných sociologických paradigmat
  Organizace z hlediska teorie konfliktu. Organizace ve světle interpretativní sociologie.
  4. Byrokracie jako základ organizace
  Fenomén byrokracie. Typologie byrokracie. Crozierův přístup. Byrokracie a demokracie.
  5. Pohledy na povahu organizací
  Alternativa k byrokracii. Problém změny byrokratické organizace. Zablokovaná společnost.
  6. Teorie organizačního chování
  H. Simon a teorie omezené racionality. Olsonova koncepce kolektivního jednání. K. Arrow a cena placená za organizaci lidských aktivit.
  7. Strategické jednání v organizaci
  Oddělení strategického jednání od ostatních forem jednání. Komplementarita strategického a instrumentálního jednání. Řízení ve formální organizaci jako volba, tvorba a využívání strategického, konstativního, regulativního a expresivního jednání.
  8. Organizační chování v netržních organizacích
  Sociálně ekonomický přístup ke studiu netržních organizací. Typy manažerů a jejich role při vedení a řízení týmů, vlastnosti, postoje, styly řízení a vedení a způsoby řešení organizačních konfliktů.
  9. Pohledy na požadavky řízení a vedení v organizaci
  Systémový přístup. Přístup kontingenční. Vývoj teorie vůdcovství. Orientace řízených zaměstnanců. Vedení lidí v organizaci.
  10. Organizační kultura
  Pojem organizační kultura. Vytváření a udržování organizační kultury. Prvky organizační kultury. Typy organizačních kultur. Změna organizační kultury.
  11. Sociální interakce v organizaci a v týmu
  Sociální role v organizaci a v týmu. Sociální interakce, její typy v organizaci a v týmu. Sociální komunikace v organizaci.
  12. Změny v chápání organizační společnosti
  Reflexe ústupu od organizační společnosti a organizačního člověka ve prospěch společnosti sítí. Pravděpodobnost ovlivnění probíhající přechodem firem na volnější síťové uspořádání organizací v oblasti správní a sociální.
  13. Osobnost člověka v organizaci
  Formování osobnosti člověka v organizaci. Rozvoj osobnosti. Postavení a role člověka v masivních organizacích s proměnlivými sítěmi.
  

Literature

required literature
• BEDRNOVÁ, E., NOVÝ, I. Psychologie a sociologie řízení. Praha: Management Press, 2011. ISBN 80-7261-064-3. info
• NOVOTNÁ, E. Sociologie organizace. Praha: Grada Publishing, 2009. ISBN 978-80-247-2428-7. info
• BĚLOHLÁVEK, F. Jak vést svůj tým. Praha: Grada Publishing, 2008. ISBN 978-80-247-1975-7. info

recommended literature
• MEULMEESTER, F. Změna přijde, když se zastavíš. Gestalt přístup v organizacích. Dobříš: Drvostep, 2010. ISBN 978-80-903306-9-6. info
• GIDDENS, A. Socjologia. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe, 2007. ISBN 978-83-01-14408-1. info
• KELLER, J. Sociologie byrokracie a organizace. Praha: Sociologické nakladatelství, 1997. ISBN 80-85850-15-X. info
• BĚLOHLÁVEK, F. Organizační chování. 1.vyd. Olomouc: Rubico, 343 s., 1996. ISBN 80-85839-09-1. info

Teaching methods

Skills demonstration
Seminar classes

Assessment methods (in Czech)

Kombinovaná zkouška

Language of instruction

Czech

Further comments (probably available only in Czech)

The course can also be completed outside the examination period.

Teacher's information

Activity	Difficulty [h]
Ostatní studijní zátěž	66
Přednáška	26
Seminář	13
Zkouška	40
Summary	145

• Enrolment Statistics (Summer 2013, recent)
  
• Permalink: https://is.slu.cz/course/opf/summer2013/SVBPSOO